入社後3年・社員定着率 83.3% | 「信頼」が創る、ワークライフバランス
入社後3年・社員定着率
83.3%
「信頼」が創る、最高のワークライフバランス。
あなたのキャリア、もっと面白くしませんか？
【WHY】大切にしていること
なぜ「管理」ではなく「信頼」を選ぶのか
もし、管理が中心だったら…
⛓️
マイクロマネジメントや複雑なルールは、メンバーの挑戦する気持ちや、事業の成長スピードにブレーキをかけてしまいます。
だから、私たちは信頼を選ぶ
🚀
一人ひとりのプロ意識を信じ、裁量を最大限に尊重することで、個々のパフォーマンスと新しいアイデアが生まれるエネルギーを最大化します。
私たちが目指すのは、ただ「働きやすい会社」ではありません。
メンバー一人ひとりが主役となって、最高のパフォーマンスを発揮できるチームです。
だから私たちは、管理するのではなく、信頼することを大切にしています。
【HOW】私たちの働き方
自律性が、最高のワークライフバランスを実現します。
“場所”からの解放
自宅など、事前に申請した場所でのリモートワークが基本です。チームの連携を深めるため、週に1度はオフィスへの出社をお願いしています。
“時間”の主導権
チーム連携のためのコアタイム（11時〜16時）はありますが、それ以外の時間の使い方は個人の裁量に任されています。
制度だけじゃない、本当のワークライフバランス
私たちは、一人ひとりの人生が充実してこそ、最高の仕事ができると信じています。だから休暇の理由も問いません。例えば…
- お子さんの送迎に合わせて8時〜17時で働くメンバー
- eSportの世界大会観戦のため、1週間休暇を取る代表
- 好きなアーティストのライブ遠征で金曜を休むメンバー
“雑談”が育むチームワーク
ワークライフバランスを大切にしながら、最近あった出来事や興味があることを共有しています。
「Good & New」を通じてお互いの近況を知ることが、リモートでも円滑なコミュニケーションとチームの一体感に繋がっています。
【RESULT】信頼がもたらしたもの
何より誇らしいのは、仲間が長く活躍してくれること。
メンバーが安心して、自分の裁量で生き生きと挑戦し続けられる。
そんな環境があるからこそ、高い定着率に繋がっています。
この「人が辞めない」という強い組織が、私たちの成長を支える一番の力です。
※IT業界平均は、厚生労働省「令和4年 雇用動向調査結果」の「情報通信業」年間離職率11.9%を基に当社にて推定。
【FUTURE】一緒に創りませんか？次のカルチャー
まだ未完成。だから、面白い。あなたも「会社の文化を創る」一人です。
正直に言うと、私たちの制度はまだまだ発展途上です。
でも、それはあなたにとって大きなチャンスだと考えています。
現在の制度
あなたの「こうだったら良いな」
もっと良いチームへ
